Różnorodność pokoleniowa w organizacji to jedno z największych wyzwań HR naszych czasów. I jednocześnie jeden z najbardziej niedocenianych zasobów strategicznych.

Na Warsaw Longevity Forum otwieramy ścieżkę dedykowaną sektorowi HR & Leadership. Konkretne strategie zarządcze i modele przywództwa dla liderów, którzy chcą wyznaczać nowe standardy na rynku pracy.

Dowiedz się:

Jak zarządzać firmą, w której jednocześnie pracuje nawet pięć pokoleń?

Jak dłuższe życie zmieni kariery, rynek pracy, produktywność i oczekiwania wobec pracodawców?

Jak firmy mogą inwestować w zdrowie pracowników i przygotować organizacje na gospodarkę długowieczności?

Jak budować przywództwo, sukcesję i ciągłość biznesu w świecie wydłużającego się życia?

W agendzie ścieżki HR & Leadership:

Zarządzanie firmą pięciu pokoleń - jak przekształcić zróżnicowanie wiekowe w strategiczny zasób organizacji

Transformacja rynku pracy - jak wydłużające się życie zmienia przebieg karier, produktywność oraz oczekiwania wobec pracodawców

Strategiczne inwestycje w zdrowie - budowanie nowoczesnych benefitów i programów prewencyjnych wspierających długowieczność pracowników

Nowy kontrakt społeczny - odpowiedzialność pracodawcy i pracownika w erze zmieniających się kompetencji oraz elastycznych ścieżek zawodowych

Przywództwo i sukcesja - tworzenie ciągłości biznesowej oraz zarządzanie talentami w obliczu rewolucji demograficznej

Budowanie kultury zdrowej organizacji - jak zdrowy, sprawny i zmotywowany zespół przekłada się na stabilność oraz wyniki finansowe firmy